用人单位在哪些情况下，迫使劳动者解除合同，劳动者可以要求用人 单位支付赔偿金?

用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金:

(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/7865.html

(2)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/7865.html

(3)克扣或者无故拖欠劳动者工资;文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/7865.html

(4)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/7865.html

(5)低于当地最低工资标准支付劳动者工资。文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/7865.html 文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/7865.html