劳动争议中，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，可以向人民法院提起诉讼的情形有哪些?

劳动争议中，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的下列情形，人民法院应予受理:

(1)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;文章源自法随行北京石景山律师网｜法随行-https://www.fasuixing.com/7870.html

(2)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;文章源自法随行北京石景山律师网｜法随行-https://www.fasuixing.com/7870.html

(3)劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷;文章源自法随行北京石景山律师网｜法随行-https://www.fasuixing.com/7870.html

(4)劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等转移手续发生的纠纷;文章源自法随行北京石景山律师网｜法随行-https://www.fasuixing.com/7870.html

(5)劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷;文章源自法随行北京石景山律师网｜法随行-https://www.fasuixing.com/7870.html

(6)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷;文章源自法随行北京石景山律师网｜法随行-https://www.fasuixing.com/7870.html

(7)劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷;文章源自法随行北京石景山律师网｜法随行-https://www.fasuixing.com/7870.html

(8)劳动者依据《劳动合同法》规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷;文章源自法随行北京石景山律师网｜法随行-https://www.fasuixing.com/7870.html

(9)因企业自主进行改制发生的纠纷。需要注意的是，对民于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资事 标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，经仲裁庭裁决后即行终结。文章源自法随行北京石景山律师网｜法随行-https://www.fasuixing.com/7870.html

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