劳动者与用人单位之间发生劳动争议的，应当如何处理?

劳动争议，是指劳动关系当事人即用人单位和劳动者之间因执行劳动法规、履行劳动合同及因其他劳动问题所发生的劳动权利和义务方面的纠纷。

与其他民事争议不同，劳动争议中用人单位和劳动者双方存在管理和被管理的关系，双方处于不平等的地位。发生劳动争议，当事人可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，还可以向调解组织申请调解;和解、调解不成或者不愿意和解、调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/7873.html

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。但劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷、个体工匠与帮工及学徒之间的纠纷、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷、用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员的用工争议，均不属于劳动争议。文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/7873.html

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