经济补偿，是指在劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补助。有以下情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(1)劳动者依照《劳动合同法》第 38条规定解除劳动合同的;文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/7875.html
(2)用人单位依照《劳动合同法》第 36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的;文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/7875.html
(3)用人单位依照《劳动合同法》第 40条规定解除劳动合同，即用人单位因非劳动者过失性原因或者客观情况需要解除劳动合同的;文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/7875.html
(4)用人单位依照《劳动合同法》第41 条第一款规定解除劳动合同的;文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/7875.html
(5)除用人第 单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，依照《劳动合同法》第44 条第1项规定终止固定期限劳动合同，即用人单位因经济性裁员原因解除劳动合同的;文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/7875.html
(6)依照《劳动合同法》第44 条第4项、第5项规定终止劳动合同的，即用人单位被依法宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的;文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/7875.html
(7)法律、行政法规规定的其他情形。文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/7875.html
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