哪些情形下，用人单位不得解除与劳动者的劳动合同?

用人单位与劳动者的劳动合同解除权并非在任何情况下都可以行使，如果劳动者存在以下情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同:

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间;文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/7877.html

(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力;文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/7877.html

(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内;文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/7877.html

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期;文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/7877.html

(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年;文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/7877.html

(6)法律、行政法规规定的其他情形。文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/7877.html

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