劳动者单方解除合同，即辞职，是劳动者依法享有的以自己的意思表示解除劳动合同，无须用人单位同意而单方决定解除劳动合同的权利。
为保护劳动者的合法权益，在履行劳动合同过程中，用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除合同:文章源自法随行北京石景山律师网｜法随行-https://www.fasuixing.com/7880.html
一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。文章源自法随行北京石景山律师网｜法随行-https://www.fasuixing.com/7880.html
二是未及时足额支付劳动报酬。文章源自法随行北京石景山律师网｜法随行-https://www.fasuixing.com/7880.html
三是未依法为劳动者缴纳社会保险费。文章源自法随行北京石景山律师网｜法随行-https://www.fasuixing.com/7880.html
四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。文章源自法随行北京石景山律师网｜法随行-https://www.fasuixing.com/7880.html
五是因用人单位在与劳动者签订劳动合同过程中存在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或者免除自己的法定责任、排除劳动者权利;以及违反法律、行政法规强制性规定，导致劳动合同无效。文章源自法随行北京石景山律师网｜法随行-https://www.fasuixing.com/7880.html
六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。文章源自法随行北京石景山律师网｜法随行-https://www.fasuixing.com/7880.html
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