哪些情形下，用人单位可以解除与劳动者之间的劳动合同?

用人单位因劳动者的过错可以解除劳动合同，主要有以下六种情形:

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/7879.html

(2)严重违反用人单位规章制度的;文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/7879.html

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/7879.html

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提
出，拒不改正的;文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/7879.html

(5)因在签订劳动合同时存在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或者免除自己法定责任、排除劳动者权利以及其他违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/7879.html

(6)被依法追究刑事责任的。文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/7879.html

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