劳务派遣关系中保密协议的效力

被派遣劳动者被派遣到用工单位工作后，一般来讲，用工单位可 以与被派遣劳动者签订岗位协议书，明确被派遣劳动者的岗位职责， 而很少与被派遣劳动者签订保密协议或者竞业限制协议。对于劳动者 保守用人单位和用工单位的商业秘密的义务，在劳动法、反不正当竞 争法等法律法规中作了相应的规定，但是，对于竞业限制的具体条 款，是由用人单位和劳动者约定的。应当认为，基于劳务派遣关系， 用工单位作为用人单位法律意义上的延伸，与被派遣劳动者签订竞业 限制条款，该意思表示如果是双方自愿、真实的，则应当认定为有 效。用工单位与被派遣劳动者都应当严格履行。任何一方违反竞业限 制条款的约定，都应当承担违约责任。 文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9474.html