劳务派遣合同的效力

随着劳动合同法的实施，用人单位违法用工的成本有所提高，与 此同时，许多劳务派遣单位也应运而生。一些用人单位转而将用工方 式改为劳务派遣。虽然这种劳务派遣的用工方式本身并无不妥，但也 出现了用人单位借该种方式损害职工合法权益的情况。

《劳动合同法》第7条明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动 者建立劳动关系。按照劳动合同法的一般原则，一个劳动关系的结束 必须经过解除或终止，尤其是解除。根据法律规定，劳动合同的解除 都是要式的。这就明显区别于某些民事合同，不需明示，通过一定的 行为即可视为解除。所以，如果劳动者已经同一个用人单位建立了劳 动关系，即使该劳动者与其他单位订立劳动合同，那么后一个劳动合 同也不必然导致该劳动者与前一个用人单位的劳动关系解除或终止。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9475.html

需要特别注意的是，实践中，一些用人单位试图用劳务派遣这种 用工方式逃避其应承担的责任，在一定程度上损害了劳动者的合法权 益，从而导致劳动者在如按工作年限计算补偿金或者签订固定期限劳 动合同的次数等问题上受到损害。所以，用人单位在采用劳务派遣方 式时，应当依法依规用工，建立和谐的劳动用工关系，既要合理降低 单位的用工成本，也要注意维护劳动者的合法权益。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9475.html

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