双重劳动关系

双重劳动关系是指劳动者同时与两个或两个以上的用人单位建立 劳动关系的情形。双重劳动关系是我国从计划经济体制向市场经济体 制过渡的特殊历史条件下的产物。

一方面，它适应了我国社会主义市场经济体制不完善阶段社会发展对劳动力配置的要求；文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9477.html

另一方面，它 又不适应我国社会主义市场经济体制的长远发展。这一尴尬地位使得 双重劳动关系既具有明显的优势，又具有突出的弊端。理论界部分学 者对此种双重劳动关系一直不予认可。双重劳动关系的存在既维护了 社会稳定，又损害了劳动者的合法权益，例如下岗职工的再就业。我 国劳动法律法规虽然没有对双重劳动关系作出禁止性的规定，但是双 重劳动关系的建立对于用人单位来讲仍旧有两面性，如果处理得好， 会降低用工成本，提高经济效益；处理不妥，则可能引起劳动争议或 造成经济损失。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9477.html

用人单位对于双重劳动关系的管理，应注意以下几 点：文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9477.html

1.避免某些双重劳动关系的产生文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9477.html

。一是要求劳动者在入职时提交 与其他用人单位解除劳动关系的证明；文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9477.html

二是通过劳动者声明、劳动合 同约定等形式，要求劳动者保证不存在其他劳动关系；文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9477.html

三是对劳动者 的工作经历适当地了解和调查。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9477.html

2.解除双重劳动关系的两种情形。一种情形是劳动者同时与其他 用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。注 意这里对工作任务造成的影响必须达到严重的程度，轻微影响或者没 有影响，用人单位则无权以此为由解除劳动合同。用人单位可以通过 规章制度对何谓严重影响作出量化、细化的规定。另一种情形是劳动 者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正。 用人单位发现劳动者的其他劳动关系后应积极主张权利，包括要求其 解除与前单位的劳动关系或解除现有的劳动关系。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9477.html

3.双重劳动关系的运用与降低用工成本。用人单位在聘用企业停 薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企 业经营性停产放长假人员等类型的劳动者时，应让其提交与原单位劳动关系的存续证明，社会保险与住房公积金的缴纳证明。尽管最高人 民法院的有关司法解释规定了新用人单位有缴纳社会保险的义务，但 是，在我国目前的社保体制下，由于双重劳动关系的劳动者的社会保 险在原单位缴纳，导致事实上新用人单位无法为此类人员缴纳社会保 险。这在一定意义上也降低了新用人单位的用工成本。但是，鉴于此 种情况的特殊性，实践中如何操作，还需要有关部门进一步作出规 定。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9477.html

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