根据我国有关法律法规的规定,未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育 期的特点,以及接受义务教育的需要,而由国家强制采取的一些特殊 劳动保护措施。未成年工的劳动保护工作进展,是衡量国家社会文明 程度的一个重要标准和参考依据,也是现代企业劳动人事管理水平和 法律遵从度的重要体现和客观反映。
重视并加强未成年工劳动保护工 作,是用人单位义不容辞的社会责任。用人单位需要在成本节约、盈 利安排和社会责任中找到合适的平衡点,在守法经营的基础上,更好 地维护员工利益并同时提高盈利能力。 未成年工作为用人单位劳动人事用工的一种,有其合理存在的意 义。但是未成年工管理在很多方面与成年工存在较大区别,用人单位 在管理操作实务中,一方面要认真安排和分配好工作内容,安排正常 工作给未成年工;另一方面也要特别注意保护好未成年工的合法权 益。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9480.html
具体来说,用人单位要注意做好以下几点:文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9480.html
1.做好用工登记工作。根据原劳动部发布的《未成年工特殊保护 规定》,对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。用人单位招收 使用未成年工,除符合一般用工要求外,还需向所在地的县级以上劳 动行政部门办理登记。劳动行政部门根据未成年工健康检查表、未成 年工登记表,向用人单位核发未成年工登记证。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9480.html
2.依法保障劳动权益。用人单位有义务对未成年工进行有关的职 业安全卫生教育和培训,并不得安排未成年工从事法律禁止的劳动。 与成年工一样,未成年工享有选择职业、就业、取得劳动报酬、休息 休假、接受职业技能培训及享受社会保险和福利待遇等权利。用人单 位还应当对未成年工进行定期健康检查。一般情况下,企业不能安排 未成年工夜班工作。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9480.html
3.严格禁止使用童工。所谓童工,是指未满16周岁,与单位或者 个人建立劳动关系,从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年 儿童。也就是说,我国最低就业年龄为16周岁。如果文艺、体育和特 种文艺单位需要招用未满16周岁的未成年人,必须按照国家有关规 定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9480.html
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