生育保险是通过国家立法，在女职工因生育子女而暂时中断劳动 时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。 其宗旨在于通过提供生育津贴、医疗服务和产假，维持、恢复和增进 生育妇女身体健康，并使婴儿得到精心的照顾和哺育。
生育保险提供的生活保障和物质帮助，通常由现金补助和实物供 给两部分组成。现金补助主要是指及时给予生育妇女的生育津贴。有 些国家还包括一次性现金补助或家庭津贴。实物供给主要是指提供必 要的医疗保健、医疗服务以及孕妇、婴儿需要的生活用品等。提供的 范围、条件和标准主要根据各个国家的经济状况确定。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9545.html
生育保险以执行国家生育政策为基本条件。生育保险的对象一般 只包括女职工，因为生育对女职工造成直接的经济损失和身体健康损 失，所以接受直接补偿者是女职工本人。2015年12月27日，第十二届 全国人民代表大会常务委员会第十八次会议通过了《全国人民代表大 会常务委员会关于修改〈中华人民共和国人口与计划生育法〉的决定》，规定国家提倡一对夫妻生育两个子女。2021年8月20日，《人口 与计划生育法》在第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十次会 议上被再次修改，规定国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以 生育三个子女。各地根据新修订的《人口与计划生育法》陆续出台了 地方人口与计划生育条例，对男职工也给予一定的生育待遇。如《北 京市人口与计划生育条例》（2021修正）第19条规定，按规定生育子 女的夫妻，男方享受陪产假15天，男方休假期间，机关、企业事业单 位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动 或者聘用合同；法律另有规定的，从其规定。《上海市人口与计划生 育条例》（2021修正）第31条规定，符合法律法规规定生育的夫妻， 男方享受配偶陪产假10天，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出 勤应得的工资发给。《浙江省人口与计划生育条例》（2021修正）第22条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五天护 理假，护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。生 育保险也有着重要的社会意义，对妇女和儿童的身体健康有双重维护 作用。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9545.html
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