公司可根据发展情况，适时调整利益分配结构
【基本要求】文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9746.html
公司可以根据岗位重要性和贡献多少改变期权⽐例，运⽤股权激 励⼿段，将管理⼈员、研发⼈员的个⼈利益与企业的效益直接关联， 根据公司成⻓发展阶段的不同采取合伙⼈机制、股份制机制，增强员 ⼯的归属感、忠诚度，降低⼈才流失成本，激发创新创造活⼒。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9746.html
【⻛险提示】文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9746.html
实践中普遍存在公司通过股权激励计划，由员⼯免费获得本公司 或关联公司股权的情况，该计划的实质是通过给予员⼯除⼯资薪酬以 外的报酬来换取员⼯服务，不属于赠与性质。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9746.html
【案例指引】文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9746.html
兰某与⽅某签订股份转让协议，约定兰某⾃愿并⽆偿将其在 A公司 1％股份转让给⽅某。后兰某通知⽅某因股份转让协议为赠与协 议，其将撤销该协议。⽅某起诉⾄法院，主张其受让股份是基于股权 奖励的⽆偿受让，并⾮赠与，兰某⽆权撤销，请求确认⽅某与兰某签 订的股份转让协议有效，且因兰某擅⾃将股份转让第三⼈，其应赔偿 ⽅某相应损失。法院经审理认为：双⽅签订合同注明“转让”，同时对 ⽣效时间、违约责任作出了明确约定，并⽆任何“赠与”的表述，⽽且 ⽅某在与 A 公司存在关联关系的 B 公司任职，其主张基于股权奖励⽆偿受让股权具有事实基础，最终法院认定股份转让协议性质应为股 权转让，并⾮赠与。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9746.html
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