用人单位根据本单位经营特点与某些岗位的实际情况，经劳动行 政部门批准，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制；未取得 劳动行政部门审批的岗位，不能实行综合计算工时工作制和不定时工 作制。用人单位适用...