不一定。超时工作与岗位实行的工时制度有关，与用人单位规定的工作作息时间有关。 1、实行计件工资形式的，在超时工作时间期间内完成劳动定额的，不属于加班 《工资支付暂行规定》【劳部发（1994）489 号...

用人单位根据本单位经营特点与某些岗位的实际情况，经劳动行 政部门批准，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制；未取得 劳动行政部门审批的岗位，不能实行综合计算工时工作制和不定时工 作制。用人单位适用...