固定期限劳动合同期满继续用工的，应当依法及时续签劳动合同。有效规避支付未订立劳动合同 二倍工资的责任风险。劳动合同期满，双方因续签的劳动合同约定变更导致未能续签成功，而期满终止劳 动合同时，因具体情形不同，补偿支付义务不同。 《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳 动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳 动者支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，续签劳动合同协商不成导致终止劳动合同的事由分两种：
1、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位不再承担向 劳动者支付经济补偿的义务。文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/10054.html
2、用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位应当向劳动者支付经 济补偿。 实操中，需要提示的是：文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/10054.html
1、续签劳动合同的工作应当在劳动合同期满日之前操作完毕；文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/10054.html
2、续签劳动合同通知书中，应当明确续签劳动合同的条款约定事项标准及内容；文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/10054.html
3、续签劳动合同通知书中，应当明确限期答复，逾期未能配合视为本人不同意续签劳动合同；文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/10054.html
4、应当对续签劳动合同变更事项给予明确具体表述，避免误解，规避被误裁误判；文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/10054.html
5、规范与劳动者的沟通协商等操作过程，确保用人单位有效履行举证责任；文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/10054.html
6、《劳动合同法》第四十六条第五项规定情形属于新增补偿情形，其补偿年限起始计算日期不得早于2008 年 1 月 1 日。文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/10054.html
7、在符合《劳动合同法》第十四条第二款规定情形时，需谨慎操作，规避违法终止劳动合同的风险。文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/10054.html
8、根据《实施<社会保险法>若干规定》第十三条第一项规定，依照劳动合同法第四十四条第一项、第 四项、第五项规定终止劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业情形，失业人员符合社会保险法第四十五 条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/10054.html
