劳动合同期限届满，如果用人单位继续使用劳动者，则双方形成 事实劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题 的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第34条第1款规定，“劳动合同 期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视 为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的， 人民法院应予支持”。有些地方也作了比较明确的规定。如山东省高级 人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省劳动人事争议仲裁委 员会联合颁布的《关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉 和〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的意见》（鲁高法 〔2010〕84号）第26条规定，劳动合同期满，劳动者仍在用人单位提 供劳动，用人单位未表示异议的，应当依照《劳动合同法》第10条第2款、第14条第3款的规定，在原劳动合同期满后的1个月内与劳动者订 立固定期限、无固定期限劳动合同。2013年10月1日起施行的《山东省劳动合同条例》规定得更为明确。该条例第17条、第57条规定，劳动 合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但是劳动者在用人单 位安排下继续提供劳动的，用人单位应当自劳动合同期满之日起1个月 内与劳动者续订劳动合同，用人单位自劳动合同期满之日起超过1个月 未满1年未与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工 资；超过1年不与劳动者续订劳动合同的，视为与劳动者已经订立无固 定期限劳动合同。因此，在劳动合同期限届满的情况下，如果用人单 位继续使用劳动者，就应当严格遵守《劳动合同法》的规定，及时与 劳动者续签书面劳动合同，否则，将承担支付劳动者双倍工资的风 险。
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