视为已订立无固定期限劳动合同后不补签书 面劳动合同是否要支付双倍工资

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时 间的劳动合同。根据《劳动合同法》第14条之规定，签订无固定期限 劳动合同包括以下几种情形：

1.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9503.html

2.劳动者在用人单位连续工作满10年，劳动者提出或者同意续 订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订 立无固定期限劳动合同；文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9503.html

3.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳 动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不 足10年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订 立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9503.html

4.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同 法》第39条和第40条第（1）项、第（2）项规定的情形，续订劳动合 同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立 固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9503.html

5.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9503.html

用人单位违法不订立无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》 第82条第2款的规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者 每月支付2倍的工资。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9503.html

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