《劳动法》第20条第2款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作 满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立 无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”根据该条 款的规定，签订无固定期限劳动合同需符合3个条件：（1）在同一用 人单位连续工作满10年以上；（2）当事人双方同意续延劳动合同； （3）劳动者提出申请。因此，在具备了该条款规定的前两个条件后， 只要劳动者提出申请，用人单位就应当签订无固定期限的劳动合同。 《劳动合同法》实施后，作了与《劳动法》第20条第2款不同的规定。 根据《劳动合同法》第14条第2款第（1）项的规定，劳动者已在该用人单位连续工作满10年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同 的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳 动合同。签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作 了10年以上，是此情形最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单 位签订的劳动合同的期限不间断达到10年。如果劳动合同期限有所间 断，则不符合在“该用人单位连续工作满10年”的条件。劳动者工作时 间不足10年的，即使提出订立无固定期限劳动合同，用人单位也有权 拒绝。法律作这样的规定，主要是为了维持劳动关系的稳定。如果一 个劳动者在该用人单位工作了10年，就说明他已经能够胜任这份工 作，而用人单位的这个工作岗位也确实需要保持人员的相对稳定。在 这种情况下，如果劳动者愿意，用人单位应当与劳动者订立无固定期 限劳动合同，维持较长的劳动关系。因法定顺延事由，使得劳动者在 同一用人单位工作时间超过10年的，是否作为签订无固定期限劳动合 同的理由，对此，法律规定并不明确。《上海市高级人民法院关于适 用〈劳动合同法〉若干问题的意见》（沪高法〔2009〕73号）规定， 劳动合同期满，合同自然终止。劳动合同法规定的合同期限的续延只 是为了照顾劳动者的特殊情况，对合同终止时间进行了相应的延长， 而非不得终止。《劳动合同法》第45条也明确规定：“劳动合同期满， 有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形 消失时终止……”在法律没有对终止的情况作出特别规定的情况下，不 能违反法律关于合同终止的有关规定随意扩大解释，将订立无固定期 限劳动合同的后果纳入其中。因此，法定的续延事由消失时，劳动合 同自然终止。
实践中，一些用人单位要求劳动者辞职，过一段时间再聘用，让 劳动者的工作年限不连续，试图以此规避订立无固定期限劳动合同。 用人单位的这种行为，显然违背了诚实信用的原则，属于恶意规避《劳动合同法》第14条关于订立无固定期限劳动合同的行为，应认定 为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应 当连续计算。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9497.html 文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9497.html
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