拒不支付劳动报酬罪建筑领域项目经理拒不支付劳动报酬行为的认定

《刑法修正案（八）》增设了拒不支付劳动报酬罪，对项目经理拖欠、拒不支付农民工工资等行为具有较大的威慑作用。但在司法实践中，对于项目经理拒不支付劳动报酬案件，仍存在主体身份难确定、入罪标准不明确等问题。对此，一般可按以下几个原则进行把握：（1）根据《拒不支付劳动报酬解释》第 2 条、第 7 条的规定，拒不支付劳动报酬罪的犯罪主体为一般主体，既包括用工单位，也包括用工个人。（2）当建筑施工企业为用人单位时，应由建筑施工企业对外承担支付劳动报酬的法律责任，项目经理以逃匿、去向不明等方式转移资产拒不支付劳动报酬的行为，可按职务侵占等犯罪处理，一般不宜以拒不支付劳动报酬罪定性处罚。（3）当项目经理作为用工主体时，其以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的转移财产、逃匿、去向不明的，应以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。