企业未规范管理 “三期” 女职工可能面临哪些风险？

一、核心风险点

1. 对孕期、产期、哺乳期女职工进行调岗降薪，或违法解除劳动合同；
2. 未依法为女职工提供法定产假，或未足额支付生育津贴；
3. 要求怀孕 7 个月以上的女职工加班，或安排其从事夜班劳动。

二、风险防范建议

1. 保障岗位稳定性：不得因女职工怀孕、生育、哺乳单方调整其工作岗位，除非女职工确实无法胜任原工作；
2. 依法支付相关待遇：女职工产假期间视为正常劳动，企业需以生育津贴或产假工资的形式足额发放。若生育津贴低于女职工原工资标准，差额部分由企业补足；
3. 留存相关医疗证明：女职工提供合法医疗证明后，企业应按规定批准病假，不得因女职工休病假（含孕期、哺乳期相关病假）以旷工为由解除劳动合同。

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