答：存在劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期 内，女职工在孕期、产期、哺乳期期间等《劳动合同法》第 四十二条规定的情形，劳动合同期满时，用人单位未与劳动 者续订劳动合同，是否认定为未订立劳动合同而支付二倍工 资？
劳动合同期满，有《劳动合同法》第四十二条规定的情 形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，故在续 延期间用人单位与劳动者无须订立书面劳动合同，故不应支 付二倍工资。文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/6627.html 文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/6627.html
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