问：用人单位经营战略调整，组织架构调整，是否属于客观情况发生重大变化？

答：用人单位以《劳动合同法》第四十条第三款解除劳动合同，实体上须满足“客观情况” 及“重大变化”两个条件；“客观情况”指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款 无法履行的其他情况，如用人单位迁移、被兼并、用人单位资产转移等，并且排除《劳动法》 第二十七条所列的客观情况。“重大变化”指影响范围广，影响层级多，涉及人数多，具有颠 覆性特点。据此，用人单位经营战略调整，组织架构调整是否构成客观情况重大变化，将由裁 判人员根据具体案件情况进行审查后作出认定。 文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/6682.html