问：用人单位是否可以在职期间提前向职工发放竞业限制补偿金？

答：当前审判事务中，北京市、广东省的司法机关对用人单位在劳动者在职期间提前发放 竞业限制补偿金不予支持。但江苏、上海地区法院大多认为，对于用人单位在职期间向劳动者 发放竞业限制经济补偿，我国法律对该问题并未明确禁止，所以用人单位与劳动者可以自行约 定竞业限制补偿的支付时间。然而即便如此，审判实务中仍然要求用人单位对其在劳动者在职 期间先行支付竞业限制经济补偿金的行为应提供充足的证据证明：如需证明与劳动者合意约定 先行支付竞业限制经济补偿金、证明确实在向劳动者支付工资之外另行支付了符合法定数额的 竞业限制补偿金等。否则，即便用人单位与劳动者有明确约定，若无其他证据证明其另行在工 资之外支付竞业限制补偿金的，基于保护劳动者的目的，防止用人单位恶意拆分劳动者工资构 成侵害劳动者获取劳动报酬权，实务中也不会直接认定为用人单位履行了竞业限制补偿金的支 付义务，反而可能会将提前支付竞业限制补偿金认定为工资。 文章源自法随行北京石景山律师网-https://www.fasuixing.com/6695.html