问：停工留薪期的待遇如何计算？

答：《工伤保险条例》第三十三条第一款规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需 要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

原《厦门市工伤保险待遇管理办法》（厦人社〔2018〕218 号）第十六条规定“用人单位 应当按照《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，及时为工伤职工确定停工留薪期， 并按照《条例》第三十三条的规定向工伤职工支付停工留薪期内的工资福利待遇。工伤职工受 伤前在用人单位工作已满12 个月的，按受伤前12 个月应发工资的月平均工资计算原工资福利 待遇，应发工资包括含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下 支付的工资等；未满12 个月的，按实际工作月数应发工资的月平均工资计算原工资福利待遇； 未满1 个月的，按合同约定的月工资计算原工资福利待遇；尚未约定或无法确定原工资额度的， 按不低于受伤时本市上年度职工月平均工资的60%计算原工资福利待遇。”但《厦门市工伤保 险待遇管理办法》自2018 年10 月1 日起施行，有效期五年，目前该办法实施期限已经届满， 但相关替代性新文件尚未出台，等待相关替代性文件出台，以下同。文章源自法随行北京石景山律师网-https://www.fasuixing.com/6709.html 文章源自法随行北京石景山律师网-https://www.fasuixing.com/6709.html