答：劳动者在休息日开会或参加培训，如果该培训是与其工作直接相关的，或者是由用人 单位安排的，劳动者主张参加的开会或培训属于加班的，其主张可能会得到裁判机关的支持。
考察劳动者休息日开会或培训是否属于加班，主要看是否符合以下三个条件：（1）开会 或培训是否是用人单位安排的；（2）用人单位是否强制劳动者开会或参加培训；（3）开会或 培训内容是否与工作内容相关。如用人单位安排的开会或培训符合上述三个条件的，很可能会 被裁判机构认定为属于加班。文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/6733.html 文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/6733.html
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