人力资源管理人员未签订劳动合同是否要支 付双倍工资

《劳动合同法》实施之后，第82条规定的2倍工资条款在给用人单 位戴上“金箍咒”的同时，也引致了一些劳动者利用用人单位合同管理 上的不完善，要么故意拖延不与用人单位订立劳动合同，要么订立劳 动合同后单方面销毁或隐匿，再以未订立书面劳动合同为由起诉，要 求用人单位支付2倍工资的现象。这种现象已经成为劳动关系中潜在的 道德风险，随时可能给劳动合同法带来冲击，造成法律适用上的混乱 和疲软。实践中，涉及人力资源等特殊岗位、总经理以及其他能够接 触到劳动档案的员工声称没有订立劳动合同要求2倍工资的案件时有发 生，该类案件极大地冲击了劳资关系中的诚信和谐，用人单位反响强 烈。劳动合同法的立法本意是一种双向保护，并不是单向地保护劳动 者一方。从某种意义上说，即使存在书面劳动合同未订立的事实，但 用人单位已实施了与订立书面劳动合同同样的必要义务履行行为，2倍 工资规定的立法目的已经得到实现，那么，用人单位2倍工资的补偿责 任就应予以排除适用。这也是引导劳动关系健康发展，防范劳动者道 德风险转化为实害行为，实现立法目的与社会公正效果的统一所必需 的。 文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9500.html