所谓劳动合同的解除，是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕 或者未全部履行以前，由于用人单位和劳动者双方或者单方的法律行 为导致双方提前结束劳动关系的法律行为。劳动合同的解除是劳动合 同制度中最关系双方利益的行为，目前，发生的劳动争议，大多是由 于解除劳动合同而引起的。有的用人单位片面强调其用人自主权，随 意解除劳动合同，损害了劳动者的合法权益。同时，也有不少劳动者 误解择业自由，任意跳槽，甚至不辞而别，影响用人单位劳动力的正 常流动。因此，了解并切实执行有关劳动合同解除的法律法规，有助 于理顺劳动关系，规范劳动合同管理，维护劳动关系双方的正当权 益。
劳动合同的解除，有协商解除、法定解除和约定解除三种情况。 协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商， 在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。法定解除， 是指在劳动合同履行过程中出现法律规定的解除情形时，用人单位或 劳动者可以解除劳动合同。约定解除，是指用人单位与劳动者双方可 以在劳动合同中约定一方解除合同的条件，解除合同的条件成就时， 解除权人可以解除劳动合同。文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/9513.html
劳动合同依法订立后，双方当事人必须遵守合同，履行合同义 务，任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是， 为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现，在特定条件 和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共 利益的情况下，可以解除劳动合同，但应当注意以下几个问题：文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/9513.html
1.被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同。文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/9513.html
2.解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效 之后、尚未全部履行之前进行。文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/9513.html
3.用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求。文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/9513.html
4.在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动 合同中约定的终止条件的限制。 根据劳动合同法的规定，在协商解除劳动合同过程中，如果是用 人单位提出解除劳动合同的，应依法向劳动者支付经济补偿金。文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/9513.html
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