员工离职作为劳动人事管理中常见的形态，用人单位往往投入相 当多的精力进行处理。如何才能有效地处理好员工离职事宜，提前规 避法律风险，或是在发生争议时能迅速解决问题，这首先需要对员工 离职的类型进行分析。员工的离职可以分为主动离职和被动离职两大 类。从法律要求和管理难度上讲，主动离职包括员工单方提出解除以 及员工主动提出动议与用人单位协商解除，相对而言风险较小，用人 单位一般只需要注意保留好相关证据，就不会产生离职有效性和经济 补偿金等事项的争议。对于被动离职而言，则又可以分为合法的被动 解除和违法的被动解除，前者主要指用人单位的过失性解除，比如员 工违纪被解除、接受用人单位的动议协商解除等；后者则主要是指用 人单位违反法律规定解除劳动合同。 用人单位在处理员工离职事宜时，应特别注意要有证据意识，对 相关事实用书面方式予以确认并保存，以预防和规避相关法律风险。
1.辞职性离职注意保留书面文件。在辞职性离职中，由于员工主 动提出解除劳动关系，用人单位一般法律风险较小，不需要提前通 知，也不需要支付经济补偿金，此时用人单位应当注意保留员工辞职的证据，以避免发生争议。对员工提出解除劳动合同的，应当要求其 提交书面辞职报告，书面报告上应当明确辞职原因为员工单方意愿。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9515.html
2.对员工解除劳动合同应当审查其辞职理由。员工的辞职理由多 为个人原因，因此在辞职报告中不应当有用人单位违法、强迫其辞职 等内容。如果辞职报告中有此类内容，用人单位应当要求员工予以修 改，否则，辞职性离职将转化为解雇性离职，用人单位需要支付经济 补偿金甚至赔偿金。对此，用人单位要格外注意。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9515.html
3.提出协商解除应当在解除协议中注明。对于协商解除，用人单 位提出解除动议属于解雇性离职，根据劳动合同法规定，用人单位应 当支付经济补偿金，而员工提出解除动议属于辞职性离职，用人单位 无需支付经济补偿金。因此，在协商解除时，对协商解除要签署解除 协议，明确解除性质为协商解除，解除动议由员工提出。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9515.html
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