劳动法规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格 执行国家的劳动安全卫生规程和标准，规范化、科学化地安排生产作 业，对劳动者进行劳动安全卫生教育，积极采取切实有效的劳动安全 卫生措施，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。如果用人单位没 有达到国家规定的安全卫生技术标准要求，根据《劳动法》第56条的 相关规定，劳动者有权提出异议，并要求用人单位改正、改进。对于 危害生命安全和身体健康的劳动条件，劳动者有权对用人单位提出批评，并可以向有关主管部门检举和控告。这里所指的有关主管部门主 要是卫生部门、安全生产监督管理部门、特种设备安全监督管理部门 等。依照我国有关的法律和行政法规的规定，劳动安全卫生的监督检 查，由卫生部门、特种设备安全监督管理部门等有关部门依照有关的 法律、行政法规执行。卫生部门主要负责用人单位职业病防治方面的 监督检查；安全生产监督管理部门主要负责用人单位生产经营场所的 安全生产条件、设备设施安全和作业场所的职业卫生方面的监督检 查；特种设备安全监督管理部门主要负责涉及公众生命安全和身体健 康的锅炉、压力容器、电梯、防爆电器等特种设备的安全生产的监督 管理。
用人单位强令劳动者违章冒险作业，是指用人单位的管理人员明 知违反国家安全卫生规程，对劳动者生命安全或者身体健康具有危险 性，仍然违章指挥，强令劳动者违反有关操作规程冒险作业。根据我 国劳动法律规范，在用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业时， 劳动者可以不服从其指挥或者命令，并有权拒绝执行。劳动合同法更 进一步规定，劳动者拒绝执行用人单位管理人员违章指挥、强令冒险 作业的行为不构成违反劳动合同。此外，如果用人单位违章指挥、强 令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不 需事先告知用人单位。劳动者因此解除劳动合同的，有权要求用人单 位支付经济补偿金。同时，强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤 亡事故或者造成其他严重后果的，将构成强令违章冒险作业罪。根据 我国刑法的规定，犯强令违章冒险作业罪的，处5年以下有期徒刑或者 拘役，情节特别恶劣的，处5年以上有期徒刑。文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/9519.html 文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/9519.html
