误工的认定

误工的认定

人民法院在审查误工证据时应秉持较高的证明标准,尤其要对可能虚构工作或误工加大审查力度。工作单位出具的误工证明和工资证明,主观性较强,原则上不应单独作为认定误工事实及误工费的证据。当事人还应提交客
观性较强的证据证明误工事实,如社保缴纳记录、工资卡银行流水记录、个税完税证明等可以从第三方调取的证据。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9864.html

审查误工事实应当注意以下人员:文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9864.html

1.机关、事业单位以及国有企业工作人员,或者某些财务管理规范企业的职工。此类人员因公发生交通事故,单位未扣发或者停发工资的可能性较大(个别单位非因公发生交通事故受伤亦可能不扣发工资),且此类单位人事、财务管理规范,提交工资卡银行流水单、个税完税证明等证据不存在困难。此类人员只提交单位出具的误工证明,无其他证据补强的,一般不予认定。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9864.html

2.退休人员。退休人员一般不支持误工费,但是有证据证明退休后仍然正常工作,如被原单位返聘或在其他单位继续工作的,可以支持误工费。此类人员只提交单位出具的误工证明,无其他证据补强的,一般不予认定。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9864.html

退休后担任公司法定代表人的人员,可能出现只挂名不领取工资报酬的情况,且所挂名的企业出具所谓的误工证明也较为便捷,因此对此类人员应当进一步从严审查证据。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9864.html

3.无固定工作的城镇人员。对此类人员,首先应当审查其确无固定工作和收入,避免少数具有固定工作和收入的人员,因未实际误工,而通过虚称无固定工作获取不当利益。对于无固定工作的城镇人员可分为两种情况:文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9864.html

(1)有证据证明以前曾从事某种职业当事人能够证明此前从事过的某种职业或者具有某种专业技能,显示其
存在该种职业的再就业机会,误工费可按该种职业所属行业或者相似行业上一年度职工的平均工资计算;文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9864.html

(2)不能证明从事过某种职业,或者没有职业不能证明收入状况此类人员不宜参照社会平均工资,可按照一审法庭辩论终结前的上一年度青岛市最低工资标准计算。其原因在于,此类人员实际上无法确定参照何种行业的工资标准,不符合《人身损害赔偿解释》第7条第3款的规定,且受害人无固定收入又不具备某行业的劳动技能,参照社会平均工资计算误工损失与其实际损失相差过大,参照最低工资标准更符合其实际情况。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9864.html

实务中有部分人员,虽然产生误工,但因实际工资收入低于社会平均工资,而故意不举证虚称属于无固定工作人员,以求按照社会平均工资标准获取不当利益。参照最低工资标准认定误工费,一方面可对受害人和侵权人之
间的权利义务予以有效衡平,另一方面也可以遏制故意不举证的不良诉讼行为。人民法院可对当事人不积极举证的法律后果予以释明。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9864.html

4.无固定收入的农民。对此类人员,可按照一审法庭辩论终结前上一年度青岛市农村居民的人均可支配收入加上农村居民消费性支出之和确定误工费标准。对于60周岁以上的农民,考虑到农业生产实际,只要受害人未丧失
劳动能力,并且有证据证明事发前仍从事农业生产的,可以支持误工费,但是应当根据受害人年龄及身体状况适当调整。60周岁以上每增加一岁,原则上减少5%的比例,70周岁以上原则上不支持误工费。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9864.html

5.在农村居住并在企业工作的农村户籍人员。此类人员只提交单位出具的误工证明,无其他证据补强的,一般不予认定。

 

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