企业员工无法胜任工作，该如何依法处理？ 企业处理员工无法胜任工作的问题，需按以下步骤合法合规操作： 一、明确考核标准 根据《劳动合同法》第四十条规定，企业需建立可量化的岗位职责与绩效考核制度。相关制度...

企业如何应对员工离职后的竞业限制纠纷？ 风险点： 未支付竞业限制补偿金或约定范围过广，可能导致协议无效；员工违反竞业限制从事竞争业务，企业难以举证。 防范建议： 合理约定范围：竞业限制地域、行业需与企...

员工在工作中产生的发明创造，专利权归谁？ 根据《中华人民共和国专利法实施细则》第 13 条规定，主要看是否属于 “职务发明” 以及是否对专利权或专利申请权做出约定： 职务发明：执行本单位任务（具体包括...

企业使用未签订保密协议员工的风险？ 风险点有：员工离职后泄露商业秘密（如客户名单、技术图纸）可能导致企业核心竞争力受损。未签订保密协议或竞业限制协议，企业难以追究法律责任。 防范建议： ① 签订保密协...

在企业生产经营中常常发生员工甚至是高管受贿的情况，如何防范？ 员工受贿会损害企业的利益和声誉，企业需加强对员工的廉洁教育，提高员工的法律意识和道德水平。通过培训、宣传等方式，让员工了解受贿的法律后果和...