拒不支付劳动报酬罪犯罪客体

拒不支付劳动报酬罪打击的是侵害劳动者获得劳动报酬合法权益的行为，重在调整社会主义市场经济秩序的有序运行，保护劳动者作为弱势群体在经济活动中的自由行为和获得报酬的权利。根据《劳动合同法》第 30 条 “用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬” 之规定，拒不支付劳动报酬侵害的是劳动者获得报酬的权利，实质是侵害了劳动者的财产权和市场经济秩序，其中，劳动者获取劳动报酬权（即劳动者的财产权）是本罪保护的主要法益。

根据《刑法》第 276 条之一规定，拒不支付劳动报酬罪的行为对象为 “劳动者的劳动报酬”。通俗地讲，劳动报酬就是劳动者付出体力或者脑力劳动所获得的对价。1995 年 8 月 4 日，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》对劳动法中的 “工资” 作了界定，即 “劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”。在参考这一界定的基础上，《拒不支付劳动报酬解释》第 1 条规定：“劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的‘劳动者的劳动报酬’。”

可见，劳动报酬包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。特殊情况下的工资包括：患职业病或者因工负伤住院期间的工资；劳动者在法定休假日和婚丧期间以及依法参加社会活动期间等特殊情况下，用人单位应当依法支付的工资。