国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪中的因果关系判断

• 行为人的行为导致结果发生的可能性大小；
• 介入因素对结果发生的作用大小；
• 介入因素的异常程度。

1. 最早出现的实行行为导致最后结果发生的概率高低。概率越高，因果关系越确定。
2. 介入因素异常性的大小。介入因素过于异常的，实行行为和最后结果之间因果关系中断的可能性越大。
3. 介入因素对结果发生的影响力。影响力越大，因果关系中断的可能性越大。