企业效益不好想裁员，但辖区人社局不受理、员工则要求按 2N 赔偿，怎么依法处理？ 经济性裁员意味着大批解除劳动合同，一旦违法，企业损失很大。与一般性企业裁员不同，经济性裁员是指企业在特定情况下一次性辞...

经济补偿金（N）与赔偿金（2N）：支付情形及计算方式 一、经济补偿金（N） 支付情形：在非因劳动者过错，且非协商一致（由单位提出）解除/终止劳动合同的情形下支付，例如无过失性辞退、经济性裁员、劳动合同...

企业如何防范超时加班的法律风险？   风险点： 每日加班超过 3 小时、每月超过 36 小时可能被认定为违法，员工可主张加班费或被迫解除劳动合同的经济补偿。 防范建议： 控制加班时长：确需加...

企业如何应对员工离职后的竞业限制纠纷？ 风险点： 未支付竞业限制补偿金或约定范围过广，可能导致协议无效；员工违反竞业限制从事竞争业务，企业难以举证。 防范建议： 合理约定范围：竞业限制地域、行业需与企...

企业用工环节的主要刑事风险罪名有哪些？ 企业用工环节的核心刑事风险罪名是拒不支付劳动报酬罪。该罪名针对以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而拒不支付劳动者的劳动报酬，经政府有关...

企业如何防范拒不支付劳动报酬罪的刑事风险？ 资金困难时的应对：及时与劳动者协商解决方式，主动向当地工会或劳动监察部门报备，争取协商空间。 刑事立案前的关键行动：立即支付劳动报酬。若在立案前全额支付并承...

企业应如何预防与应对临时用工纠纷？ 签订书面协议：即使是临时用工（如兼职、项目工），也需签订《临时用工协议》，明确工作内容、期限、报酬标准、支付方式及解约条件（《劳动合同法》第 69 条允许非全日制用...

遇到 “职业碰瓷” 怎么办？ 职业碰瓷常见手法有故意不签合同索赔双倍工资、伪造加班记录索要加班费、自伤后谎称工伤、离职后主张恢复劳动关系等。企业防范与应对职业碰瓷的 10 项措施： 严格入职审查：核实...

签订合同前需审查的对方资质与信用清单 关键审查点： 主体资格：企业是否有效存续（查询营业执照、国家企业信用信息公示系统），签约人是否具备授权（查验授权委托书）。 经营范围：拟签署的合同是否在其经营范围...

合同主要条款及 “陷阱条款” 规避指南 一、核心条款（必备内容） 当事人信息 标的（含名称、规格、数量等） 质量要求 价款 / 报酬 履行期限、地点及方式 违约责任 争议解决方式（明确诉讼 / 仲裁，...