《劳动合同法》赋予劳务派遣用工形式的法律地位，第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企 业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式。关于劳务派遣用工劳动合同订立是否适用于订立无固定期限 劳动合同的规定问题，...

实践中，有些用人单位为了逃避法律义务，使劳动关系处于一种 不明确的状态，在发生劳动争议的时候也无据可查，或者为了能够随 时终止劳动关系，不愿意与劳动者订立书面劳动合同，对于签订无固 定期限劳动合同更是...

关于无固定期限劳动合同的签订问题，在《劳动法》中已有规 定。《劳动法》第20条第2款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作 满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立 无固定期限的劳动...