深圳某某公司诉莫某等专利权权属纠纷案 —— 不具有研发能力且与离职员工之间存在利益关联关系者不能认定为相关发明创造的实际发明人 案例信息 2023-09-2-160-004 / 民事 / 专利权权属、...

企业如何应对员工离职后的竞业限制纠纷？ 风险点： 未支付竞业限制补偿金或约定范围过广，可能导致协议无效；员工违反竞业限制从事竞争业务，企业难以举证。 防范建议： 合理约定范围：竞业限制地域、行业需与企...

前员工离职时将公司商业秘密带到新入职公司，导致原公司造成损失，该如何追究其责任？ ① 民事诉讼：起诉前员工及新公司，要求停止侵权、赔偿损失；申请法院采取行为禁令，禁止新公司继续使用该商业秘密。 ② 刑...

离职后冒充原单位员工骗取原单位货款行为的认定 对于此类行为的定性，需结合单位是否履行公示义务及客户是否构成合理信赖具体分析：   若行为人离职后，原单位已履行公示义务（如通知客户、公告离职信...

约定合法的竞业限制条款 【基本要求】 公司特定岗位的雇员离职后，可能仍继续占有可与原公司不公平 竞争的信息优势。公司可以通过与特定员⼯订⽴离职后的竞业限制协 议的⽅式，对公司的商业秘密和与知识产权相关...