企业如何应对员工离职后的竞业限制纠纷？ 风险点： 未支付竞业限制补偿金或约定范围过广，可能导致协议无效；员工违反竞业限制从事竞争业务，企业难以举证。 防范建议： 合理约定范围：竞业限制地域、行业需与企...

前员工离职时将公司商业秘密带到新入职公司，导致原公司造成损失，该如何追究其责任？ ① 民事诉讼：起诉前员工及新公司，要求停止侵权、赔偿损失；申请法院采取行为禁令，禁止新公司继续使用该商业秘密。 ② 刑...

离职后冒充原单位员工骗取原单位货款行为的认定 对于此类行为的定性，需结合单位是否履行公示义务及客户是否构成合理信赖具体分析：   若行为人离职后，原单位已履行公示义务（如通知客户、公告离职信...

约定合法的竞业限制条款 【基本要求】 公司特定岗位的雇员离职后，可能仍继续占有可与原公司不公平 竞争的信息优势。公司可以通过与特定员⼯订⽴离职后的竞业限制协 议的⽅式，对公司的商业秘密和与知识产权相关...