职务侵占罪离职后冒充原单位员工骗取原单位货款行为的认定

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对于此类行为的定性，需结合单位是否履行公示义务及客户是否构成合理信赖具体分析：

若行为人离职后，原单位已履行公示义务（如通知客户、公告离职信息等），此时行为人冒充原单位职工骗取货款，其行为与原职务已无关联，应认定为诈骗罪。
若原单位未有效解除行为人的职务（如未收回工作证件、授权文件等），或未履行公示义务，导致客户单位作为善意第三人基于表见代理的合理信赖（如相信行为人仍具备履职权限）而受骗，则行为人利用了原单位管理漏洞形成的 “外观职权”，可认定为职务侵占罪。

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例如：王某从某保险公司离职后，保险公司虽与其解除保险代理合同，但未收回空白合同、保单、收据等单据。王某隐瞒离职事实，继续持上述单据收取投保人保费数万元，其行为应作为职务侵占罪处理。

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