劳动合同法定顺延的情形依据是《劳动合同法》第四十五条规定。属于劳动合同期满日期的法定 变更情形,不属于劳动合同期满续订情形。 《劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的...
如何理解法定程序性规定的适用与风险?
在劳动法律法规规范中,存在着明确的强制性的额程序性规定条款,用人单位在人资管理实操中, 应当严格遵守其规定,否则,应依法承担相应的法律责任。 1、用人单位规章制度的法律效力 用人单位依法制定或修正规章...