根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》相关规定，有两种情形，违法解除或终止劳动合 同赔偿金和解除或终止劳动合同经济补偿之间的关系，不再是二倍关系。
依据《劳动合同法》第八十七条规定，两者标准之间是二倍关系。依据是《劳动合同法实施条例》第 二十五条规定，两者之间不能同时享受，并且规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10058.html
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第 四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10058.html
《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同， 依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起 计算。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10058.html
依据是《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10058.html
两种情形下， 两者标准之间不再还是二倍关系：文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10058.html
1） 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工 资三倍的，实际补偿年限高于十二年的，补偿年限最多为十二年。一旦被依法裁判为支付赔偿金，其赔偿 金的赔偿年限按实际补偿年限计算。如果劳动者在本单位工作年限超过十二年的，按实际工作年限作为赔 偿金的计算年限。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10058.html
依据是《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支 付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10058.html
2） 《劳动合同法》自 2008 年 1 月 1 日起施行，以《劳动合同法》新增事项解除或终止劳动合同的， 劳 动者在本单位起始工作时间早于 2008 年 1 月 1 日的，经济补偿年限的起始计算日期应当自 2008 年 1 月 1日起计算。一旦被依法裁判为支付赔偿金，其赔偿金的赔偿年限按实际工作年限计算。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10058.html
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