除当地政府有明确规定的外，未婚女职工的三期期间，享受劳动合同保护待遇，适用于《劳动合 同法》第四十二条和第四十五条规定。其明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照 本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失 时终止。 实操中，应当注意的事项：
1、用人单位不得以女职工未婚怀孕、保胎、流产、生育为由，解除或终止劳动合同。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10088.html
2、《妇女权益保护法》《国务院女职工劳动保护特别规定》在没有涉及婚嫁条件下，明确规定，禁止以女职 工三期为由降低劳动报酬或解除终止劳动合同，明确规定了，女职工三期期间法定的健康休息权。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10088.html
3、《国务院女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计 入劳动时间。依法享受带薪孕检假。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10088.html
4、女职工流产休假及生产休假期限，不享受各省自治区直辖市《人口与计划生育条例》规定的地方福 利假期。执行《国务院女职工劳动保护特别规定》第七条规定的基本假期期限，即，女职工生育享受 98 天 产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，应增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，可增加 产假 15 天。女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10088.html
5、在目前计生政策不明朗的特殊时期，未婚女职工的三期休假待遇，执行当地人民政府政策规定。在 明确规定，不能依法享受流产津贴和产假津贴待遇的条件下，未婚女职工产假期间和流产休假期间，可以 按无薪事假处理。用人单位也可以自主规定，享受等同医疗期待遇的休假。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10088.html
6、用人单位可以依法制定规章，明确规定，职工违反诚信义务提供虚假信息或证明的；职工发生违反 公序良俗和公共道德，或其行为造成不良影响后果的行为视为严重违反规章制度。明确规定，年度期间，在岗有效履职期限累计不满 N 个月的，视为不胜任工作情形之一，给予调整岗位。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10088.html
7、女职工三期期间，合法解除或终止劳动合同的情形有：文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10088.html
1） 个人依据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条规定解除劳动合同的；文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10088.html
2） 依据《劳动合同法》第三十六条规定书面协商一致解除劳动合同的，文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10088.html
3） 用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的；文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10088.html
4） 书面协商一致终止劳动合同的；
5） 依据《劳动合同法》第四十四条第五项规定，因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用 人单位决定提前解散终止劳动合同的。
8、遇有女职工未婚三期情形发生时，用人单位应当以有效的形式行使管理权。要求职工严格履行请假 义务，提供有效的婚育证明。妥善档案管理。未婚生育的，在政府规定的期间内补办提交婚姻证明和生育 证明的，应当给予另行处理。
9、违反国家计生政策超生生育的，需要根据相关政策规定执行。没有规定的，参照未婚生育的情形处 理。需要特别提示的是，在国家放开三孩生育政策的特殊时期，各地政策差异性很大，司法实践裁判口径 很不一致，以当地规定和裁判案例的口径为准。
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