为了处罚恶意欠薪行为，2011 年《刑法修正案（八）》增设了拒不支付劳动报酬罪，将其列为《刑法》第 276 条之一。该罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经有关部门责令支付仍不支付的行为。
二者在主观上均为故意，在客观上均表现为有能力履行相关义务却拒不履行的行为。但两者存在明显区别，具体如下：
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犯罪客体不同：虽然两个罪名侵犯的均为复杂客体，但客体内容差异显著。
- 拒不支付劳动报酬罪规定在 “侵犯财产罪” 章节中，其首要侵犯的是劳动者获得劳动报酬的权利，同时还侵犯了国家劳动管理制度。
- 拒不执行判决、裁定罪规定在 “妨害司法罪” 章节中，侵犯的是人民法院生效裁判及执行活动的权威性，以及权利人的合法权益。
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犯罪对象不同：
- 拒不支付劳动报酬罪的犯罪对象是劳动者的劳动报酬。
- 拒不执行判决、裁定罪的犯罪对象是人民法院依法作出的生效判决、裁定。
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犯罪客观方面不同：
- 拒不支付劳动报酬罪的客观表现为：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且需满足 “数额较大” 以及 “经政府有关部门责令支付仍拒不支付” 的条件。
- 拒不执行判决、裁定罪的客观表现主要为：行为人实施了有能力执行而拒不执行人民法院生效裁判的行为，其行为方式既可以是暴力性的，也可以是非暴力性的；既可以是积极的作为方式，也可以是消极的不作为方式。
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对于以人民法院生效裁判形式确定的支付劳动报酬义务，若行为人拒不支付，则其行为可能同时触犯拒不支付劳动报酬罪与拒不执行判决、裁定罪，进而产生罪名竞合问题。然而，对于该情形属于 “法条竞合” 还是 “想象竞合”，理论界与实务界存在不同观点。
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根据《刑法》规定：
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- 拒不支付劳动报酬罪的量刑为：“数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处 3 年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处 3 年以上 7 年以下有期徒刑，并处罚金。”
- 拒不执行判决、裁定罪的量刑为：“情节严重的，处 3 年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处 3 年以上 7 年以下有期徒刑，并处罚金。”
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在司法实践中，“造成严重后果” 与 “情节严重” 通常被视为同一层次的犯罪情节。由此可见，无论按照法条竞合还是想象竞合的原则处理，拒不支付劳动报酬罪的处罚均重于拒不执行判决、裁定罪，这一结论不影响罪名的正确适用，也符合罪责刑相适应原则。
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