上级法院协调下级法院之间的执行争议所作出的处理决定，有关法院必须执 行。

上级法院在协调下级法院执行案件中，发现据以执行的生效法律文书确有错 误的，应当书面通知下级法院暂缓执行，并按照审判监督程序处理。 执行中发现两地法院或人民法院与仲裁机构就同一法律关系作出不同裁判 内容...

执行协调案件的结案方式包括： （一）撤回协调请求，即执行争议法院自行协商一致，撤回协调请求的； （二）协调解决，即经过协调，执行争议法院达成一致协调意见，将协调意 见记入笔录或者向执行争议法院发出协调...

答：在招聘环节，为防止入职欺诈现象的发生，用人单位需重点审查劳动者的如下信息： （1）入职材料的真实性。劳动者入职时提供的身份信息、年龄、身体状况、学历证明、 工作履历、职业资格等需要认真核实，确保相...

答：Offer 即所谓的录用通知书，是否发放Offer 属于用人单位自主决定的范畴，法律没 有强制要求。因此，是否发放Offer 应根据用人单位的实际需要来确定。

答：用人单位签发的Offer 一般含薪资、岗位、劳动合同期限等内容，且有明确录用的意 思表示，故Offer 应视为法律上的要约。求职者收到用人单位发放的Offer 后，Offer 即发生 法律效力，若...

答：可以。但是，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者 从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准，否则有被认定为就业歧视之嫌。 而对于从事职业病危害作业的岗位，进...

答：录用通知在法律上的性质属于要约。劳动合同签订之前，用人单位可以向经过面试考 核通过的应聘者发录用通知书，通知应聘者前来签订劳动合同。对于用人单位来说，录用通知 书一旦发出并被劳动者收到，就发生法律...

答：根据《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办 非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用 《劳动合同法》。民办非企业单位等组织...

答：劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动 者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成 为用人单位的成员，从用人单位领取报酬...