答：不能。关于“三性”及“比例”的规定属于管理型规定，违反该规定并不会导致劳务 派遣无效，更不能因此视为用工单位与被派遣劳动者建立劳动关系。但用工单位与劳务派遣单 位违反“三性”及“比例”的规定使用派...

答：依据《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条和 第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单 位依照本法有关规定，可以与劳动者解除...

答：依据人力资源和社会保障部制定的《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，被派遣劳动 者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准， 向其按月支付报酬。

答：逆向劳务派遣，又称“反向劳务派遣”，是指劳动者已经在用人单位工作，用人单位却并不按照法律规定与其签订劳动合同，或者故意与劳动者解除劳动合同后，再找一家劳务派 遣公司与劳动者签订劳动合同，劳动者以派...

答：根据《劳动合同法》第六十七条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者 所属单位派遣劳动者。根据《劳动合同法实施条例》第二十八条规定，用人单位或者其所属单 位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向...

答：根据《劳务派遣暂行规定》第十条规定，当被派遣劳动者发生工伤时，由劳务派遣单 位承担工伤保险责任。《劳动合同法》第九十二条规定，当用工单位给被派遣劳动者造成损害 的，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。...

答：《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定“职工每日工作8 小时、每周工作40 小时。”第七条规定：“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息 日。企业和不能实行前款规定的统一...

答：标准工时制是指每日工作 8 小时，每周工作 40 小时这一工时制度。根据《关于职工 工作时间有关问题的复函》（劳部发〔1997〕271 号）：“一、企业和部分不能实行统一工作 时间的事业单位，可否...

答：综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的 用人单位的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。 在综合计算周期内，某一具体日（或周）...

答：不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。 原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳...