答：如果在签订解除协议时，用人单位已经明确告知劳动者法定的经济补偿金额，劳动者 同意实际经济补偿低于法定补偿标准，约定有效。 即便是低于法定标准，因为解除协议系双方的合意所以并不存在违反法律强制性规定...

答：根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照 本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。 该规定只对《劳动合同法》第四十条、第四...

答：用人单位以《劳动合同法》第四十条第三款解除劳动合同，实体上须满足“客观情况” 及“重大变化”两个条件；“客观情况”指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款 无法履行的其他情况，如用人单位迁移...

答：绩效考核考察的是劳动者能否能胜任工作的问题，根据原劳动部办公厅关于印发《关 于<劳动法>若干条文的说明》的通知（劳办发〔1994〕289 号）第二十六条第三款规定，不能 胜任工作是指不...

答：无须支付。劳动合同到期终止，用人单位不再续签劳动合同，不属于《劳动合同法》 第四十条规定的需要提前30 天通知或额外支付劳动者一个月工资的情形。