答：不是。 “哺乳假”是指女职工产假期满后抚育婴儿有困难的，可以向用人单位申请哺乳假（无需 上班）。女职工能否获得哺乳假，需经女职工提出申请，由用人单位批准同意，未经用人单位 批准，女职工自行休哺乳假...

答：女职工在法定产假期间可享受生育津贴。符合《福建省人口与计划生育条例》规定生 育子女的，生育津贴发放天数不少于128 天。生育津贴按女职工所在用人单位上年度职工月平 均工资，以每月30 天进行折算，...

答：产假待遇是法定待遇，上班期间所得工资是因提供劳动合同所得的劳动报酬，二者性 质不同，并不冲突，也不构成重复获利。如果已经参加生育保险的，女职工产假期间收到的为 生育津贴（由生育保险基金支出）；如果...

答：《劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动 合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造...

答：《厦门市企业工资支付条例》第二十一条第一款规定“劳动者因病或者非因工负伤停 止工作进行医疗，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动者医疗期和工龄长短，按照国家 有关规定支付劳动者病假期间的工资，但...

答：关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发〔1995〕236 号） 二、关于特殊疾病的医疗期问题：“根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神 病、瘫痪等）的职工，在24...

答：劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第三十五条规定：请长病假的职 工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动...

答：根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一） 计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六） 特殊情况下支付的工资。

答：根据《最低工资规定》相关规定，最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法 签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动 报酬。最低工资的项目范围中不包括：（...

答：根据《厦门市企业工资支付条例》第二十四条规定，非因劳动者原因造成用人单位停 工、停产未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动者本人正常劳动的工资标准支付 工资。超过一个工资支付周期，用人单位...