企业改制，即改革企业体制，是指依法改变企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或者体制等，使其在客观上适应企业发展新需要。企业改制会给企业的产权关系、企业组织形式、经营方式和管理方式带来深刻变化，同...

为了及时充分保护劳动者合法权益，劳动者与用人单位对劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决均不服，劳动者向基层人民法院提起诉讼，用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民...

劳动争议仲裁委员会就争议作出终局裁决后，用人单位向中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院作出的驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定，用人单位对驳回申请不服的，不得再向高级人民法院申请再审。

劳动争议发生后，当事人申请劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁庭作出裁决前，应当先行调解，达成调解协议的，仲裁庭应当制作调解书。劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔，向人民...

为了保护劳动者合法权益，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资;用人单位自用工之日起满一 ...

事业单位，是指为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。国家通过编制管理实现对事业人员的配置和调控;而对编制外人员，即事业单位的聘...

用人单位依照《劳动争议调解仲裁法》的规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，中级人民法院作出的驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定,当事人不得上诉。

劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。

当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。

当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院不予受理。