关于拒不支付劳动报酬罪中 “法定从宽情节” 的理解，可结合立法精神、适用条件及具体要点展开分析，具体如下：
刑法规定拒不支付劳动报酬罪的法定从宽情节，核心目的在于：
- 优先保障劳动者依法取得劳动报酬的权利，通过激励行为人积极履行支付义务，切实维护劳动者的经济权益，保障民生。
- 促进劳动关系的调和，避免矛盾激化，维护社会和谐稳定，同时为劳动者的工作与生活提供经济支撑，实现法律效果与社会效果的统一。
根据《刑法》第 276 条之一规定，法定从宽情节（“可以减轻或者免除处罚”）的适用需同时满足两个基本条件：
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- 时间与行为要求：在提起公诉前，行为人需全额支付劳动者的劳动报酬，并 “依法承担相应赔偿责任”（主要指按《劳动合同法》支付赔偿金、经济补偿金等）。
- 后果要求：行为 “尚未造成严重后果”。
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“尚未造成严重后果” 的界定
通常指未出现以下情形：
- 未严重影响劳动者家庭的基本生活或生存；
- 未导致劳动者自伤、精神失常或实施犯罪行为；
- 未引发群体性事件等危害社会稳定的严重后果。
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“可以减轻或者免除处罚” 的适用倾向
- 尽管条款中使用 “可以”（而非 “应当”），但立法倾向于将减轻或免除处罚作为一般原则，即满足上述两个条件时，通常应优先考虑从宽处理。
- 例外情形：仅在行为人犯罪情节特别严重时（如恶意逃匿、多次欠薪等），才可能不予减轻或免除处罚。
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不同阶段的从宽处理方式
- 刑事立案前：若情节显著轻微、危害不大（如未造成严重后果，且已支付报酬并承担赔偿责任），可认定为 “不认为是犯罪”。
- 审查逮捕阶段：未造成严重后果，行为人认罪悔罪、愿意支付且无社会危险性的，可不予批准逮捕。
- 审查起诉阶段：情节轻微、未造成严重后果，且在公诉前支付报酬并承担赔偿责任的，可依法不起诉。
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排除适用的情形
若行为已造成严重后果（如引发大规模群体性事件、导致劳动者自残或精神失常等），则不得适用该法定从宽情节。
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综上，法定从宽情节的设置旨在通过激励行为人积极履行支付义务，最大限度保护劳动者权益，同时兼顾社会和谐稳定，其适用需严格把握时间、行为及后果等要件。
