在强迫劳动罪案件中，视听资料是还原案件事实、固定关键证据的重要载体，需重点围绕以下两类内容开展审查：
- 现场监控录像的审查
重点提取并审查案发现场（如劳动场所、住宿区域、管理区域等）的监控录像，核心目的是获取与强迫劳动客观行为直接相关的证据，具体需核查：
- 劳动时长相关信息：通过录像时间轴、劳动者出入劳动场所的频次与时长，判断是否存在超时间劳动的情形；
- 暴力行为相关痕迹：查看录像中是否有行为人对劳动者实施殴打、辱骂等暴力、胁迫行为的画面；
- 限制人身自由的情形：确认录像中是否存在封闭出入口、看管劳动者、禁止其随意离开等限制人身自由的场景，以此印证强迫劳动的客观行为。
- 当事人及证人拍摄的电子视频资料的审查
审查现场当事人（如受害劳动者）、证人通过手机、相机等电子设备拍摄并提供的视频资料，需重点关注：
- 资料的真实性：核查视频拍摄的时间、地点（可通过视频背景、拍摄设备时间设置等判断），确认是否为案发期间、案发现场的原始记录，避免剪辑、伪造；
- 内容的关联性：审查视频内容是否能直接或间接证实强迫劳动的关键事实（如劳动者被强迫劳动的场景、行为人发布的强制指令、现场环境条件等），同时结合当事人、证人的陈述，核实视频资料与案件事实的对应关系，确保其能作为有效证据佐证案件情况。
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