被害人陈述是强迫劳动罪案件中直接反映犯罪行为、揭露案件事实的核心证据，需围绕被害人经历的关键环节与细节全面审查，确保内容真实、完整，且能与其他证据相互印证，具体审查要点如下：
重点核实被害人来到用工地点的途径及主观意愿，判断是否存在被欺骗、强制的情形：
- 到案途径：被害人是通过何种方式抵达用工地点（如是否被他人以 “高薪招聘”“介绍好工作” 等名义欺骗而来，是否被胁迫、绑架、限制人身自由后强行带至用工地点，或是否为自愿前来后被限制离开）；
- 违背意愿的表现：被害人是否有明确表达不愿留下或拒绝劳动的行为（如曾试图离开、向他人求救、与行为人协商离开等），以及行为人如何阻止其意愿（如没收身份证件、言语威胁、暴力控制等），辅助认定 “违背被害人意志” 这一核心构成要件。
详细核查被害人被强迫劳动期间的客观情况，还原劳动过程中的违法性与危害性：
- 劳动基础信息：被胁迫劳动的具体时间（如首次被迫劳动的时间、持续时长、每日 / 每月劳动天数及时长）、地点（劳动场所、住宿场所的具体位置与环境，是否为封闭、恶劣环境）、工作环境（如是否存在粉尘、噪音、有毒有害气体等危害健康的情形）；
- 劳动内容与待遇：劳动工种（如是否为高强度体力劳动、危险作业）、劳动强度（是否超出正常体力承受范围、是否存在超时劳动且无休息）、有无劳动报酬（如是否分文未得、报酬是否远低于约定或法定标准、报酬是否被克扣、拖欠）；
- 关联情况：同期被强迫劳动的人数（是否为多人共同受害，是否存在团伙式强迫劳动）、是否发生重大劳动安全事故（如设备故障、安全防护缺失导致的事故）、是否存在人员伤亡（伤亡人数、伤亡原因）、是否出现被害人自杀、自残等极端情况（自杀 / 自残的原因、后果），上述内容直接反映犯罪行为的规模与严重程度。
通过被害人陈述锁定犯罪嫌疑人的具体行为方式与身份信息，为案件侦查与事实认定提供依据：
- 强制手段细节：犯罪嫌疑人是否采取暴力（如殴打、体罚、侮辱等，需明确暴力的具体实施人、工具、部位、次数及造成的伤害）、威胁（如言语恐吓、威胁伤害本人或家人、威胁曝光隐私等）手段，限制人身自由的具体表现（如是否被锁在房间 / 劳动场所、禁止与外界联系、被没收手机 / 身份证件、有人 24 小时看管等）；
- 犯罪嫌疑人特征：被害人能否描述犯罪嫌疑人的体貌特征（如身高、体型、面部特征、有无明显标记）、绰号、口音，以及不同犯罪嫌疑人的具体行为作用（如谁是组织者、谁是直接实施暴力者、谁负责看管等），避免因记忆模糊导致身份认定偏差。
核实被害人与犯罪嫌疑人的关系，排查是否存在影响案件定性的其他因素：
- 双方关系：被害人与犯罪嫌疑人此前是否相识，是否存在亲属、朋友、同事等关系，或是否存在雇佣、债务、纠纷等民事关联；
- 特殊情节：是否存在民事纠纷（如劳动报酬争议、私人债务纠纷等），避免将正常民事矛盾引发的限制行为误认定为强迫劳动，确保案件定性准确，排除无关干扰因素。
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